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劳动合同法第十六条规定的内容是什么？ 劳动合同法第十六条规定的内容是什么一、劳动合同法第十六条规定的内容是什么?《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此条主要是针对签劳动合同的一些规定。劳动合同生效应符合下列条件：第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力;第二，意思表示真实;第三，不违反法律或社会公共利益;
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重大责任事故罪的认定标准是什么？ 重大责任事故罪的认定标准是什么?1、发生矿山生产安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为“重大伤亡事故或者其他严重后果”：(1)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的;(2)造成直接经济损失一百万元以上的;(3)造成其他严重后果的情形。2、具有下列情形之一的，应当认定为“情节特别恶劣”：(1)造成死亡三人以上，或者重伤十人以上的;(2)造成直接经济损失三百万元以上;(3)其他特别恶劣的情节。构成重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或者拘役;情节
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不许离婚的情况是什么？ 不许离婚的情况是什么1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。3、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的。4、对精神病人、植物人等特殊群体的婚姻保护。5、夫妻感情未破裂。二、哺乳期能不能离婚?哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉
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劳动合同在孕期到期怎么办？ 劳动合同在孕期到期怎么办?劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。二、女职工孕期有哪些特殊保护实践中，女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员
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孩子判给女方抚养的情形有哪些 孩子判给女方抚养的情形有哪些1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。2、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。3、孩子一直随母亲生活，如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大。4、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破
