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有的时候，用人单位可能出于实际生产的需要，会要求员工在休息休 有的时候，用人单位可能出于实际生产的需要，会要求员工在休息休假的时间到单位加班加点赶工，这毕竟是占用了员工休息的时间，对其休息权造成了一定的损害，那么此时单位安排员工加班加点要给工资吗？我们一起在下文中进行了解。一、加班加点要给工资吗？《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于
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这里说的不签合同是指用人单位不按照法律的规定 这里说的不签合同是指用人单位不按照法律的规定，在与劳动者建立了用工关系后，没有及时的签订书面的劳动合同。出于对劳动者利益的保护，这种情况下单位需要承担不利的法律后果。那到底单位不签合同的法律后果有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。一、不签合同的法律后果有哪些虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：1、双倍工资的惩罚如
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中华人民共和国劳动争议仲裁调解法有哪些 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法有哪些规定？中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定第一章 总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、
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交警可以暂扣车辆的情形有哪些 交警可以暂扣车辆的情形有哪些一、交警可以暂扣车辆的情形有哪些《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条第二款规定“交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查、收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查”。本条赋予交警因收集证据需要而扣留事故车辆的权力，但并未赋予其为解决受害方赔偿款而扣押事故车辆的权力，何况，如果双方没有共同请求调解，交警部门也无权调解赔偿争议。但是《交通事故处理工作规范》第六章调查取证
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五险一金，是工作者所关心的，它关系的是自己的切身利益。那么， 五险一金，是工作者所关心的，它关系的是自己的切身利益。那么，交完五险一金，我们手里应该掌握着那些凭证，我们所能持有的凭证，会有什么功能，每个月交的钱，我们能用什么来查询呢？下面，就给您解答一下五险一金有什么卡是自己拿着的相关问题。一、社保卡(一)、社保卡的介绍社会保障卡全称是“中华人民共和国社会保障卡”，是按照人力资源和社会保障部及中国人民银行统一标准制作，可在全国通用，主要应用于人力资源和社会保障领域政府社会管理及公共服务
