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社会抚养费新政策是什么？ 一、社会抚养费新政策是什么1、提前生育(含婚前生育、未满生育间隔期生育、符合再生育条件未经审批生育子女的)，按当事人双方上年收入总额的百分之六十至一倍征收。2、多生育一个子女的，按当事人双方上年收入总额的二至三倍征收。3、多生育第二个子女的，按当事人双方上年收入总额的四至六倍征收。4、多生育第三个及以上子女的，从重征收。5、婚外生育一个子女的，按当事人双方上年收入总额的四至六倍收入。6、婚外生育第二个以上子女的，从重征收。非法收养子女的，比
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故意损坏他人财物怎么赔偿？ 故意损坏他人财物怎么赔偿一般是照价赔偿，可以视情节要求额外的补偿。除了承担赔偿的民事责任外，故意毁坏他人财物，属于违法行为。故意毁坏公私财物，数额较小、情节较轻的，属一般违法行为，应依据《治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。故意毁坏他人财物数额较大或情节严重的，构成故意毁坏财物罪
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同居关系有狭义与广义的区分 同居关系有狭义与广义的区分，我们现在讨论的是狭义的同居关系。同居是男女双方在没有依法获得正式的婚姻关系的前提下一起共同生活的一种生活状态。这是在双方自愿的情况下达成的，但是这种关系由于没有获得法律的保护，所以实际上是非常脆弱的，遇到实际利益纠纷时，容易出现很多不稳定的因素。在我国的法律《民法典》中归纳出同居关系的法律特征是：1.同居关系并不是建立在在合法婚姻的情况下的，也就是其中一方或双方有其他婚姻，在性质上是违法的;2.男女双方的同居生活
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不签劳动合同可以交五险一金吗？ 不签劳动合同可以交五险一金吗？就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用
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在什么情况下要交社会抚养费？ 在什么情况下要交社会抚养费？交纳社会抚养费的情况一般有四种，一种是生育子女违反法律规定构成超生的。第二种是虽然生育子女符合相关规定，但是没有领取《再生一胎生育证》就生育，即没有办完相关生育手续的。第三种是男女在没有达到法定结婚年龄的情况下生育子女，即在不符合法定婚龄、没有合法婚姻关系(非婚)、在与他人重婚的情况下这生育的。第四种是非法收养他人计划外生育的子女的。以上几种情况都会被列入交纳社会抚养费的对象范围。再补充一下社会抚养费的征收标准：
