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用工主体责任赔偿上下班交通事故如何规定? 一、用工主体责任赔偿上下班交通事故如何规定?应该赔偿。我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。新修订的《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
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医疗事故责任是无过错责任吗 医疗事故责任是无过错责任吗依据《侵权责任法》第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第五十八条患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)伪造、篡改或者销毁病历资料。因此，医疗事故适用第五十四条的过错责任和第五十八条的推定过错责任两种归责原则。其中，推定过错责任实行举证倒置，
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触犯重婚罪去哪边起诉? 触犯重婚罪去哪边起诉?如果你们领取了结婚证，双方都同意离婚，那么双方一起亲自到一方常住户口所在地的民政局办理离婚手续即可。如果双方不能协商解决，需要起诉到法院，到底去哪个法院需要根据你们双方的具体信息才能告诉你准确的答案，实践中一般是去对方户籍所在地或者是居住满一年的经常居住地的法院。是否构成重婚，法律上有严格的规定。法律上的重婚，不等于通奸和出轨，法律上认定重婚必须是有两本以上的结婚证，或者是没有登记结婚，但是对外一直以夫妻宣称，并以夫妻
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公司辞退员工不用赔偿的情形有几种 辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二
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撤销仲裁裁决特别程序,一审终审后怎么办？ 撤销仲裁裁决特别程序,一审终审后不服怎么办?撤销仲裁裁决的裁定一经作出，即发生完全否定仲裁裁决效力的法律效力。当事人不得就该裁定提出异议。仲裁裁决被依法撤销后，当事人可以重新达成仲裁协议通过仲裁的方式解决纠纷，或者向人民法院提起诉讼。当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复
