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关于劳动合同到期终止的事 关于劳动合同到期终止的事，我说合同终止的离职员工是可以拿失业金的，但需要企业的帮助，具体说就是需要企业签字盖章而已。可是，即便是举手之劳的事情，绝大多数企业也不会主动帮刚离职的员工这个忙，所以我才会说离职员工能不能拿到失业金就看企业的态度了。想帮你，就能拿，不想帮，就拿不到。那么，为什么企业不愿意帮员工拿失业金呢?支付失业金是社保部门的事，又不需要企业承担一分钱，就是帮刚离职的员工在失业登记资料上面签个字敲个章而已，很简单零成本
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劳动仲裁双倍工资输了应该怎么样办 劳动者申请劳动仲裁时，要求用人单位支付双倍工资的，但因劳动者的情况不符合有关规定，致使仲裁机构不能受理劳动仲裁请求的。相当于劳动仲裁的损失。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。然而，当劳动者在仲裁中要求双倍工资时，他们必须查明自己的处境是否属于双倍工资补偿。如果他们不这样做，就无法获得。《劳动法》中有两项规定，一是未签订劳动合同，二是已工作一个月以上。另一种情况是，该是签订没有固定期限的合同的时候了
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上下班途中摔伤能报工伤吗？ 上下班途中摔伤能报工伤吗？一、上下班途中摔伤要认定为工伤需要满足哪些条件?上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此如过是自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。二、因工作原因外出摔伤属于工伤吗?因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为
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疫情期间公司如何给员工发工资？ 疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。二、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超越一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方
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签无固定期限合同有什么优点 二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。与《劳动法》“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，
