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结婚五年后夫妻共同财产的分割原则是什么？ 结婚五年后夫妻共同财产的分割原则是什么结婚五年后夫妻共同财产的分割原则是什么?1、男女平等原则。《民法典婚姻编》（自2021年1月1日起实施）第一千零四十一条规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第一千零五十五条规定：“夫妻在家庭中地位平等。”第一千零六十二条规定：“夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。”具体而言，男女平等原则体现在夫妻财产关系上，就是双方对夫妻共同财产有平等的所有权，离婚时男女
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工伤不属于法院审理的纠纷吗 工伤不属于法院审理的纠纷吗?工伤纠纷也属于法院审理的范围，但工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认
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注册商标无效答辩怎么写 注册商标无效答辩怎么写?首部应写明下列内容：①标题。标题写明答辩状②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。被告人是公民的，就列写答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。有代理人的，挨着另起一行列写代理人，并标明是法定代理人，指定代理人，还是委托代理人，并写明其姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。如果是法定代理人，还要写明他与答辩人的关系。如委托律师代理，只写明其姓名和职务。被告人是企事业单位、机关、团体(法人
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根本违约适用于劳动合同吗
根本违约适用于劳动合同吗? 根本违约适用于劳动合同吗一、根本违约适用于劳动合同吗?根本违约不适用于劳动合同，劳动合同可以约定违约金的情形1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动
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辞退超过十年的员工怎么赔偿 辞退超过十年的员工怎么赔偿?辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
