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未成年驾驶机动车受什么处罚 未成年驾驶机动车受什么处罚未成年人无法考取驾照，所以属于无证驾驶，按无证驾驶论处。但是考虑到是未成年人，所以不会拘留，只罚款，但是监护人会受到教育。《道路交通安全法》第九十九条明确规定：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，处200元以上2000元以下罚款，可以并处15日以下拘留。二、无证驾驶怎么处理无证驾驶应当视具体情节轻重，依据以下条款进行处罚：1、新交法里无证驾驶处罚：未取得机动车驾驶证、机动车
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适用过错推定原则的情形包括哪些 适用过错推定原则的情形包括哪些过错推定原则是指根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。为了便于学习和适用，特将《民法典》中适用过错推定原则的情形归纳如下：1、在关于责任主体的特殊规定中，监护人责任、暂时丧失意识致人损害、用人者责任、网站责任、违反安全保障义务责任、无民事行为能力人在教育机构受到损害的责任，适用过错推定原则;2、在机动车交通事故责任中，机动车造成非机动车驾驶人或者行人人身损害的，适用过错推
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单位辞退员工用书面通知可以吗？ 单位辞退员工用书面通知可以吗？一、单位辞退员工用书面通知可以吗？是可以的。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
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员工工伤期间工资发放标准 员工工伤期间工资发放标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪
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事故后出生的孩子可否主张抚养费事故后出生的孩子可主张抚养费 事故后出生的孩子可否主张抚养费事故后出生的孩子可主张抚养费，等到孩子出生并成活时再执行。《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用”。据此，只有受害人在遭受人身损害时实际需要扶养的人，才可列入被扶养人的范围。我国对自然人的民事权利能力采用的是出生说，即公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力
