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离婚过错损害赔偿的情形有哪些 离婚过错损害赔偿的情形有哪些有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的;二、离婚损害赔偿数额确定原则(一).法官自由裁量原则。这一原则，是英美法系国家所采用的基本原则。一般认为，法院“应该斟酌各种情况，以自由心证之原则来量定，并且没有必要显示该数额的算定依据”。(6) 《精神损害赔偿解释》第10条的规定给精神损害赔偿的计算提供的立法依据。该
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疫情期间员工工资怎么办 疫情期间员工工资怎么办?疫情期间员工工资按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规
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假想防卫是故意还是过失犯罪？ 假想防卫是故意还是过失犯罪？构成假想防卫是过失犯罪。对于假想防卫，应当根据认识错误的原理予以处理，有过失的以过失论，无过失的以意外事件论。如果行为人应当预见而没有预见的，并且已经造成危害结果的，这样的防卫是过失犯罪。二、假想防卫认定标准(1)不法侵害行为的实际不存在。这是假想防卫成立的前提条件，也是假想防卫行为区别于正当防卫和其他防卫错误的关键。所谓假想防卫，顾名思义，就是假设的想象的防卫而非真正的防卫，何以如此，是因为不法侵害并不实际存在
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疫情期间员工工资怎么发？ 疫情期间员工工资怎么发?疫情期间员工工资按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规
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股东变更需要工商局网上申请吗 股东变更需要工商局网上申请吗公司的股份通过股权交易进行买卖，该交易造成股东的变更。有限责任公司的股权变更必须签订《股权转让协议》，并且在工商行政管理局进行备案。二、股东变更时需要缴纳相关税费。股权转让过程中，转让方需要交纳各种税费，说明如下。1、转让方是个人如果转让方是个人，要交纳个人所得税，按照20%缴纳。2、转让方是公司如果转让方是公司，则需要涉及的税费较多，具体如下:内资企业转让股权涉及的税种 公司将股权转让给某公司，该股权转让所得，
