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计算机软件著作权登记一般多久？ 计算机软件著作权属于民事权利的一种，同其他专利权一样，计算机软件著作权具有原创性，且已经存在于客观实体，受到法律的严格保护。计算机软件著作权所有者具有修改权限、使用权限以及收取报酬等权限。那么很多人会咨询本站，计算机软件著作权登记一般多久?计算机软件著作权有哪些限制?本文我们就给您进行详细的解答。一、计算机软件著作权登记一般多久?计算机软件著作权是分加急与普通之分的，普通的比较便宜些但是出证书的时间要较长，加急的费用高些出证书比较快。普
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是否要代通知金 是否要代通知金试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是
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很多HR以及劳动者 很多HR以及劳动者，对于劳动合同的经济补偿模式有一定的误解或有一定的误区，劳动者的权益即使被损害，自己也不知道，更加谈不上维权。所以我们一起来了解代通知金的补偿到底是企业或是劳动者，在什么情况下应该履行的赔偿。企业能否扣除员工代通知金？劳动者在一定意义上作为弱势群体怎样更好的维护权益。最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知
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劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。 劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十条对用人单位应当支付代通知金的情形作了明确规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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关于打架斗殴的法律规定与处罚有哪些？ 当今社会快速发展，人们的生活水平不断提高，尽管如此，仍是有一些人为了一己私利，寻衅滋事，打架斗殴，但结果往往是两败俱伤。而关于打架斗殴，我国法律也有明确规定，以下是我们收集整理的关于打架斗殴的法律与处罚，希望对您有所帮助。关于打架斗殴的法律如下：一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚)根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以
