是否要代通知金
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动
合同。而用工方解除劳动
合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动
合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动
合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动
合同法》第39条规定的解除劳动
合同情形时，用工方也可以随时解除劳动
合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动
合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动
合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动
合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动
合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动
合同。
二、试用期解除劳动
合同通常有如下情况：
1.企业违法解除劳动
合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动
合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动
合同就和另一个公司签订劳动
合同，那么新签的劳动
合同是无效
合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签
合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。以上，就是关于请问试用期辞退需要代通知金吗问题的相关回答，由以上信息可知，根据每个公司的经济状况的不同，代通知金也是不同的。在试用期间内辞退员工，需要支付相关的赔偿金，也可以支付一个月的工资作为赔偿金。
