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离婚协议不支付抚养费的约定是否有效? 一、离婚协议不支付抚养费的约定是否有效?法律没有规定离婚协议不可以约定一方以不付抚养费，但如果出现孩子向一方索要抚养费用时，这样的约定是无效的。双方在离婚协议中约定不支付抚养费用，且在民政局办理了离婚登记，该离婚协议对双方均有约束力;但是如果情势发生变更，小孩的抚养费用增加等，抚养小孩的一方或者小孩均有权要求另一方支付抚养费用。二、协议中约定的抚养费数额过高怎么办?根据上述规定，子女抚育费应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际
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离婚子女没有抚养权有没有继承权? 一、离婚子女没有抚养权有没有继承权?父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。被继承人去世后，被继承人留下遗嘱的，被继承人的遗产按遗嘱处理，被继承人没有留下遗嘱的，被继承人的遗产按法定继承处理，即由法定继承人分割。在继承开始后，被继承人的遗产先由第一顺序继承人继承，没有第一顺序继承人或第一顺序继承人不继承的，由第二顺序继承人继承，没有第二顺序
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协议离婚后孩子的抚养权吗可以要回来吗？ 协议离婚后孩子的抚养权吗可以要回来吗？夫妻离婚后，孩子归一方抚养。经过一段时间，一方或双方想变更孩子的抚养权。如果双方都想变更孩子的抚养权，孩子的父母双方可协商，达成协议变更孩子的抚养权。一方想变更孩子的抚养权，可向人民法院起诉。有下列情形之一的人民法院应支持：(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利
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用人单位改签劳动合同补偿金会有吗？ 用人单位改签劳动合同补偿金会有吗？如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同在工作中的重要性 现实工作中，不少人都接触过劳动合同，但还有不少人不太了解劳动合同在工作中的重要性。签订劳动合同能强化双方的守法意识，有效维护双方的合法权益，有利于劳动争议的妥善处理。下面由本站的我们来为你详细讲解一下劳动合同在工作中的重要性。一、劳动合同在工作中的重要性签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定
