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对于劳动合同法赔偿双倍法律依据什么依照劳动合同法的规定 对于劳动合同法赔偿双倍法律依据什么依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。二、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平
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抚养费的计算 抚养费的计算1、有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入。3、有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。《婚姻法》司法解释一第21条婚姻法第二十一条所称"抚养费"，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵
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商标抢注提异议费用是多少？ 商标抢注提异议费用是多少商标异议收费标准商标异议费用按所提异议的类别收取，每个类别500元人民币。1、异议人只能在异议期间内对经商标局初步审定登载在《商标公告》上的商标提出异议。异议期为3个月，自初步审定公告次日起算。异议期间的最后一天是法定节假日的，可以顺延至节假日后的第一个工作日。2、异议人向商标局提交异议申请的日期：直接递交的，以递交日为准;通过邮寄的，以寄出的邮戳日为准，邮戳日不清晰或者没有邮戳的，以商标局实际收到日为准;通过邮政企
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撤回工伤认定后果是怎样规定的? 一、撤回工伤认定后果是怎样规定的?作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲
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离婚财产纠纷法律关系如何处理? 一、离婚财产纠纷法律关系如何处理?一般情况下，既然已经离婚，双方应已经解决了包括财产在内的一切问题，然而，由于各种原因，离婚后财产纠纷仍然是离婚后双方不得不面对的问题。在婚姻关系存续期间，每对夫妻都或多或少的都有共同财产。离婚后，夫妻身份关系消失，夫妻共同财产也就失去了存在的基础，夫妻共同财产一般在离婚时分割，但离婚时未分割或虽进行了分割而后发生反悔或出现可以再次分割夫妻共同财产的情形时，即产生了离婚后财产纠纷。二、离婚后可以提起财
