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用人单位的告知义务有哪些 不管是作为用人单位还是劳动者，对彼此都是负有一定的告知义务的，尤其是在建立了劳动关系之后。但是单位的告知义务与劳动者的告知义务是不同的，那么用人单位的告知义务有哪些呢？下面让我们一起在下文中进行相关的了解。一、用人单位的告知义务有哪些由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，本法对
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注销公司没有房屋租赁合同怎么办? 消除法人资格的办法是注销。那么根据公司的注销流程来看的话，首先就要到税务机关进行注销税务办理，税务机关的工作者会要求公司提交房屋合同，那么注销公司没有租赁合同怎么办?注销应该提交哪些资料呢?针对这些问题，我们做了以下相关分析。一、注销公司没有房屋租赁合同怎么办?1、在管理处开(可以商量给税金他们)，不然的话你也只能是找到当时的租赁合同和房东身份证复印件到地税局去代开，有些地方税局可能要求要房产证的复印件。2、房屋租凭税本来是由
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单位未交付劳动合同合法吗 单位与劳动者之间签订书面的劳动合同是必须的，然而，有时劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位便把劳动合同收走了。那么，单位未交付劳动合同合法吗？关于这个问题，我们将在下文中为您做详细介绍。一、单位未交付劳动合同合法吗用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果用人单位与劳动者订立劳动合同后，未将依法应当由劳动者收执的一份劳动合同文本交付劳动者，则
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旷工开除可以不支付经济补偿金吗？ 在日常工作中有时候会遇到职工旷工的问题，在这种情况下如果单位要将其开除，单位是否需要向旷工职工支付补偿金呢？我们为您整理了一些关于 职工旷工被辞退有没有补偿金 的相关知识，希望您在看后对此方面会有所了解。一、对职工旷工的处分1、《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、
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公民与企业间的借款是否有效 公民与企业间的借款是否有效借款的主体有很多方面，有公民与公民之间的借款，有公民与金融机构间的贷款，有企业与金融机构的贷款等。这些借款行为一般具有法律效力，不过，如果是公民与企业间的借款是否有效呢？我们一起在下文中进行了解。一、公民与企业间的借款是否有效公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的，应当认定无效：1、企业以借贷名义向职工非法集资;2
