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不能胜任工作能不能调岗？ 不能胜任工作可不可以调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动
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开垦荒地使用年限是多久？ 开垦荒地使用年限是多久?1、开垦荒地使用年限最长是50年，《国土地管理法实施细则》第17条规定：开发未确定土地使用权的国有荒山、荒地、荒滩从事种植业、林业、畜牧业或者渔业生产的，经县级以上人民政府依法批准，可以确定给开发单位或者个人长期使用，使用期限最长不得超过50年。2、根据《土地管理法》第十三条农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于农业的土地，采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式承包，不宜采取家庭
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试用期可以不签劳动合同吗 试用期可以不签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合
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民法总则可撤销合同的情形？ 民法总则可撤销合同的情形有哪些2023一、民法总则可撤销合同的情形现行法律可撤销情形可总结为：1、基于重大误解订立的合同;2、一方以欺诈手段使对方违背真实意思的情况下订立的合同;3、第三方实施欺诈，使合同的一方在上当受骗的情况下订立的合同，而合同的另一方知道该欺诈行为的;4、一方以胁迫手段迫使对方订立合同的;5、一方乘人之危而订立的合同;6、显失公平的合同。7、赠与合同中，动产尚未交付，不动产尚未过户的，
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离婚协议书无子女无共同财产范本格式是怎样的
离婚协议书无子女无共同财产范本格式是怎样的一、离婚协议书无子女无共同财产范本格式是怎样的?离婚协议书男方：×××，男，汉族，××××出生，身份证号×××××××××××××，住×××。女方：×××，女，汉族，××××出生，身份证号×××××××××××××，住×××。男方与女方于×年认识，于×年×月在××民政局登记结婚，
