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劳动法辞退员工需提前多久通知 劳动法辞退员工需提前多久通知?辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通
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被辞退员工索赔流程是什么？ 被辞退员工索赔流程是什么？一、被辞退员工索赔流程是什么?1、首先与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动
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劳动仲裁裁决后多久执行 劳动仲裁裁决后多久执行?1、一般是15天之内需要执行仲裁裁决，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉，所以在这15天内裁决尚未生效，不能申请执行。2、申请强制执行时间：申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出，当事人双方是法人或其他组织的为六个月，当事人中有一方是公民的为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的，依
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对于辨认笔录会有记录吗？ 对于辨认笔录会有记录吗？一、对于辨认笔录会有记录吗?辨认笔录是有记录的，辨认是我国侦查、审判实践中普遍采用的一种查明案情的方法，它对于侦查破案和确定犯罪人具有重要的作用。依据辨认标准的不同，辨认可以分为不同的种类。辨认笔录一直当做证据使用，但他属于法定证据形式的哪一种一直不明确。有人认为，被害人的辨认笔录属于被害人陈述，犯罪嫌疑人的辨认笔录属于犯罪嫌疑人供述，证人的辨认笔录属于证言。新《刑事诉讼法》把辨认笔录规定为一种证据形式。
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已婚男和离婚女在一起是重婚罪吗? 一、已婚男和离婚女在一起是重婚罪吗?已婚男和离婚女以公开的夫妻身份一起生活是构成了事实重婚的，重婚是有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。具有两种形式：(1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续，不论双方同居与否，或是否举行婚礼，重婚即已形成。(2)事实上的重婚：即前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义(或关系)共同生活，虽未办理结婚登
