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四级工伤保留劳动关系： 四级工伤保留劳动关系：实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样，那么就可以解除劳动关系，单位必须得支付经济补偿金。一级至四级工伤职工每人每月195元、185元、175元、165元的标准增加;生活护理费以2016年度青岛市在岗职工月平均工资4910元为基数，按照《工伤保险条例》(修订)第三十四条第二款规定的比例调整;工亡职工供养亲属抚恤
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商标许可合同生效条件是什么? 现在有专门的一批人从事商标设计注册工作，其取得商标产权后，可以许可给其它企业使用，这样拿到一笔报酬。双方会在谈好条件后签订一份商标许可合同，对于这份合同，双方要妥善保管。那么，商标许可合同生效条件是什么?下面我们跟随我们的这篇文章了解下。一、商标许可合同生效条件是什么?商标许可要生效需要具备一定的生效条件，具体如下：1、在商标使用许可合同双方签名、盖章。2、乙方根据合同规定金额全额费用必须交付给甲方。3、甲方将商标使用许可合同递交国家工
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民法总则普通诉讼时效如何规定？ 民法总则普通诉讼时效如何规定？众所周知，法律中规定的诉讼时效主要是为了监督和督促权利人按时行使权力，如果权利人错过了这一段时间，那么时效过期之后，就不再享有胜诉权。因此诉讼时效非常重要，那么，民法总则普通诉讼时效是如何规定的?为了帮您更好理解这一问题，我们收集了以下法律知识供您参考!一、诉讼时效新增：一是将现行民法通则规定的二年一般诉讼时效期间延长为三年，以适应社会生活中新的情况不断出现，交易方式与类型不断创新，权利义务关系更趋
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单位支付的代通知金是否能折算? 单位支付的代通知金是否能折算?劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。二、哪些情况下单位可以即时解除劳动合同?《劳动合同法》
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营运车辆保险误工费需要赔偿么 营运车辆保险误工费需要赔偿么?运营机动车发生交通事故造成停运损失，车辆所有人或使用人要求赔偿停运损失的，法院应予支持，但该损失不属于责任强制保险限额的赔偿范围。简单的说，营运车辆的停运损失(你所称的误工费)由肇事责任人承担，法院是支持的，但保险公司在交强险中不赔偿，另外商业险中，保险条款也将停运损失作为间接损失，是不予赔偿的。二、误工费应该如何计算?1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医
