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公司拖欠工资法律程序是什么 公司拖欠工资法律程序是什么?1、申请仲裁。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行
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招标人哪种情况下可没收保证金
招标人哪种情况下可没收保证金一、招标人哪种情况下可没收保证金下列任何情况发生时，投标保证金将被没收：(1)投标人在投标函格式中规定的投标有效期内撤回其投标;(2)中标人在规定期限内未能：(a)根据规定签订合同;或根据规定接受对错误的修正;(b)根据规定提交履约保证金。根据规定，投标人应提交规定金额的投标保证金，并作为其投标书的一部分。未中标人的投标保证金，将在买方与中标人签订合同后的5个工作日内退还。但是，下
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效益工资是否加班费构成？ 效益工资是否加班费构成?效益工资不是由加班费构成，获得此两种收入的依据存在差异。效益工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。特点是，工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。效益与工资直接挂钩;效益好，则工资多，效益差，则工资少。一般来说，包工工资、计件工资、分成工资、浮动工资都属于效益工资。实行效益工资，有利于从物质利益上使得职工关心并努力提高经济效益，打破分配
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员工在生病期间能被辞退吗？ 员工在生病期间能被辞退吗？一、员工在生病期间能被辞退吗?劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。二、法律规范关于可以辞退职员的规定《劳动
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4个月改名字需要什么手续？ 4个月改名字需要什么手续?4个月改名字的手续是：1、到户籍所在地的公安分局户证窗口，领取申请表格;2、提供所需资料，把需要改名的理由写充分，户口登记机关认为有必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。3、经审批后即可改名。十八周岁以下的人需要由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记;如果是十八周岁以上，由本人向户口登记机关申请变更登记。更改姓名需要带着变更之前的户口本以及身份证原件及复印件，还要有变更申请书和单位(街道办或
