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拒不支付劳动报酬罪行政处罚的相关规定 拒不支付劳动报酬罪行政处罚的相关规定用人单位拒绝支付劳动者报酬数额较大，有关部门多次责令之后仍不支付，那么用人单位就会面临拒不支付劳动报酬的罪名。拒不支付劳动报酬罪认定标准是怎样的？今天我们将为您介绍拒不支付劳动报酬罪行政处罚相关规定。一、拒不支付劳动报酬罪行政处罚我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒
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网络借贷有什么风险,如何防范网络借贷风险？ 网络借贷有什么风险,如何防范网络借贷风险？网络借贷也就是近年来新发展起来的P2P模式，也就是通过互联网来实现借贷。在虚拟的网络世界中进行金钱的借贷，此时当事人承担的风险是要比传统借贷的风险大的，那究竟网络借贷有什么风险呢？我们一起在下文中进行了解。一、网络借贷有何法律风险(一)投资人的法律风险。1、资金的来源缺少监管。2、违约责任追究困难。即借款人无法按时还本付息的风险。在P2P网络借贷过程中，平台仅仅是在借款人和投资人之间扮演了
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同居多久可以算事实婚姻 没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合，就构成事实婚姻。那在现实生活中，同居多久可以算事实婚姻呢？详细内容，我们一起在下文中进行了解。同居多久可以算事实婚姻根据我国目前最新的法律规定，已经取消了对事实婚姻的认定，男女双方只有在领取了结婚证后，婚姻关系才会受到法律保护，否则都认定为同居关系，不受法律保护。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第五条未按婚姻法第八条规定未
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拖欠工资一直不发怎么办？ 一些用人单位拖欠工资不发是由于单位的经济状况出现了问题，而根据劳动法的规定，单位应当按月足额向劳动者发放工资。对于劳动者来讲，如果拖欠工资一直不发怎么办？若你不清楚的话，就请从下文中进行了解。一、拖欠工资一直不发怎么办如果单位拖欠工资，要分两种情况：1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法
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用人单位扣发工资合法吗？ 劳动者付出自己的劳动就是想要从用人单位那里换取一定的报酬，而支付工资也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。可在实践中，有的单位却以各种理由扣发劳动者工资，那么用人单位扣发工资合法吗？我们一起在下文中进行了解。一、用人单位扣发工资合法吗？用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，
