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被继承人订立的口头遗嘱合法吗 被继承人订立的口头遗嘱合法吗我国《继承法》第十七条对口头遗嘱作了严格的规定，即遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱;口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证;危急情况解除后，立遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。据此，要订立合法有效的口头遗嘱，须注意如下几个问题：第一，口头遗嘱订立过程中，必须有两个以上的见证人。《继承法》第18条对见证人的资格做了规定，下列人员不能作为口头遗嘱见证人：1、无行为能力人、限制行为能力人。包括未
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行政诉讼原告的主体？ 行政诉讼原告的主体有哪些一、行政诉讼原告的主体有哪些原告包括公民、法人或者其它组织。1、公民。合法权益受到行政机关和行政机关工作人员具体行政行为侵犯的公民，有权依照行政诉讼的规定，向人民法院提起行政诉讼。当然，这里所称的公民是指具有中华人民共和国国籍的公民。2、法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。3、其他组织。例如以其家庭全部财产承担民事责任的工商个体户、农民承包经营户、
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试用期提交离职扣工资怎么办 试用期提交离职扣工资怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用
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变更了工作地点该怎么办 变更了工作地点该怎么办工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的
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专利权转让需要提交的材料有哪些 专利权转让需要提交的材料有哪些1、需填写“著录项目变更申报书”(可在专利局网站下载)，明确专利号(或者申请号)、专利权人(或申请人)、发明创造名称，以及转让人和受让人信息。2、提交证明文件：专利权人因权利的转让或者赠与发生权利转移提出变更请求的，应当提交转让或者赠与合同。该合同是由单位订立的，应当加盖单位公章或者合同专用章。公民订立合同的，由本人签字或者盖章。有多个专利权人的，应当提交全体权利人同意转让或者赠与的证明材料。3、将上述两份
