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租赁合同的期限不得超过多少年 租赁合同的期限不得超过多少年《合同法》第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第二百一十五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。租赁合同订立可以采用书面形式，也可以采用口头形式，但是如果租赁期限6个月以上的，要采用书面形式，否则视为不定期租赁，双方均可以随时通知解除合同。二、租赁期限约定不明
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反担保与担保的不同表现在哪些方面 担保与反担保的区别——对象不同。本担保的担保对象是主合同债权人对债务人的债权，申言之，所担保的是债务人对债权人之债务的履行、债权人的债权的实现。反担保的担保对象则是担保人对被担保人(债务人)的追偿权。该追偿权在担保合同依法成立时既已设定并在担保人承担担保责任后实际发生，其性质为担保人基于担保合同关系及代债务人为债务清偿之事实而产生的一种新债权。担保人向债务人追偿损失的债权在主体、发生原因及范围等方面，均有别于主合同债权人的债权。担保对象上的
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雇佣司机肇事逃逸并拒绝赔偿的量刑标准是什么 雇佣司机肇事逃逸并拒绝赔偿的量刑标准是什么?肇事逃逸的量刑标准是三年以上七年以下有期徒刑。根据《刑法》第一百三十三条的规定，交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。《民法典》第一千一百九十二条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供
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超出医疗期辞退员工必须支付补偿金吗 超出医疗期辞退员工必须支付补偿金吗?超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前一个月通知的情况下辞退。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(
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公司把有案底的员工辞退需要赔偿吗？ 公司把有案底的员工辞退需要赔偿吗？一、公司把有案底的员工辞退需要赔偿吗?公司把有案底的员工辞退，是需要赔偿的，有案底并不属于法定的辞退事由，根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵架或损
