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劳动合同续签注意的事项有哪些? 一、劳动合同续签注意的事项有哪些?1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所
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离婚判给女方男方能单独带孩子去外地吗？ 一、离婚判给女方男方能单独带孩子去外地吗不能。1、有抚养权一方带走孩子一方不让探望孩子，将孩子带走的，另一方可以向法院申请强制执行，对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施。2、没有抚养权一方带走孩子抚养孩子一方可以向法院申请执行，要求将小孩交回抚养监护。对方带走孩子造成严重后果的，也可以申请法院中止探望权。婚姻法将中止探望劝行使的法定事由概括地规定为不利于子女身心健康，即探望给子女的身心造成损害。根据司法实践
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劳动合同专用章是公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言 劳动合同专用章是公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。什么是劳动合同专用章?对于什么是劳动合同专用章，公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双
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小额诉讼的有关规定有哪些？ 一、小额诉讼的有关规定有哪些根据我国新修改的《民事诉讼法》第一百六十二条规定，我们可以看出我国小额诉讼制度的设计如下：1.明确小额诉讼程序的适用范围，并对诉讼标的额进行限制。在确定小额诉讼程序诉讼标的金额的同时，将我国各地区经济发展的不平衡考虑在内，采取了“各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的”这一标准。小额诉讼程序具有以下特点：1、小额诉讼程序受案范围单纯明确，其涉诉的案件限于金额较小的给付金钱债权债务纠纷。2、
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无偿代驾出事后谁来担责？ 无偿代驾出事后谁来担责?无偿代驾：按帮工关系处理，第十三条：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。”法条规定第十三条：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，
