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上班期间突发脑出血算工伤吗 导读：上班期间突发脑出血在48小时内抢救无效死亡的会认定为工伤，当事人申请工伤鉴定一般自劳动能力鉴定委员会收到申请之后60日内会出结果，工伤社保局不认定的，当事人可以申请行政复议。 一、上班期间突发脑出血算工伤吗 上班期间突发脑出血在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定；如果是自身原因造成的突发脑溢血，一般不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十五条
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全日制劳动关系与非全日制劳动关系 导读：全日制劳动关系与非全日制劳动关系均是劳动关系，主要体现为非全日制用工作是一种灵活就业的方式。非全日制用工工作时间不进行固定、每天工作时间不超过四个小时。 一、全日制劳动关系与非全日制劳动关系 全日制劳动关系与非全日制劳动关系均是劳动关系，非全日制用工作为一种灵活就业的重要方式。非全日制用工对于促进就业、保障劳动者的生活权利发挥着重要而积极的作用。 律师提醒您，根据劳动合同法对非全日制用工作出了区别
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劳动合同与就业协议书的联系 导读：劳动合同与就业协议书的联系有就业协议是毕业生对工作的分配，而劳动合同是当事人与用人单位建立劳动关系的体现。订立劳动合同的原则是合法原则、平等自愿原则、协商一致原则等。 一、劳动合同与就业协议书的联系 劳动合同与就业协议书的联系有就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是..合同。 律师提醒您，根
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外包人员被辞退劳务派遣公司需要赔偿吗 导读：外包人员被辞退劳务派遣公司不需要赔偿，被辞退的外包人员与劳务派遣公司仍存在劳务关系，劳动派遣公司会对被辞退的外包人员重新安排工作。签劳动合同被辞退是否有赔偿需要根据具体情况分析。 一、外包人员被辞退劳务派遣公司需要赔偿吗 外包人员被辞退劳务派遣公司不需要赔偿，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 律师提醒您，根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
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胁迫签订的合同无效 导读：胁迫签订的合同是无效的，当事人可以申请法院撤销，但是申请撤销的时间为自胁迫行为终止之日起1年内。可撤销合同情形包括因重大误解签订的合同、合同明显不公平等。 一、胁迫签订的合同无效 胁迫签订的合同无效的。律师提示您，属于可撤销的合同，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 当事人受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内没有
