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民法通则司法解释一：民法诉讼时效怎么理解？ 诉讼时效是非常重要的一个概念，需要您具有清楚的认知。以防因为错过事件而导致严重后果，那么，民法通则司法解释一：民法诉讼时效怎么理解?很复杂吗?这个问题是您经常忽视的，今天我们收集相关资料进行全面解读，希望能够帮助到您。在民法通则实施前，权利人知道或者应当知道其民事权利被侵害，民法通则实施后，向人民法院请求保护的诉讼时效期间，应当适用民法通则第一百三十五条和第一百三十六条的规定，从1987年1月1日起算。民法通则实施前，民事权利被侵
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试用期用签劳动合同么 试用期用签劳动合同么按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，
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想离婚男方不给抚养费应该怎么办? 想离婚男方不给抚养费应该怎么办?根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。对方不支付抚养费的，可以向法院提起诉讼。二、如何起诉孩子的抚养费?1、以孩子的名义写一份起诉状，内容是找孩子的父亲(或母亲
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结合《劳动合同法》中的规定 结合《劳动合同法》中的规定，用人单位在与劳动者建立了用工关系之后的一个月之内，必须要与劳动者签订书面的劳动合同才行，不然从第二个月开始就要向劳动者支付双倍工资。那此时未签订劳动合同的双倍工资该如何计算呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解
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离婚后再婚，新配偶需要承担抚养费吗？ 离婚后再婚，新配偶需要承担抚养费吗？新配偶支付不支付是另外一回事。那个抚养费跟新配偶没关系。以前双方约定的抚养费应该继续支付，至少要到子女年满十八周岁成年以后。因为作为子女的亲生父母，有对子女抚养的责任和义务，这是法定的，依据《婚姻法》规定，不会因为父母离婚或再婚而终止抚养权和抚养义务。《婚姻法》第三十六条规定：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育
