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国企加班费在工资总额发放合法吗？ 国企加班费在工资总额发放合法吗?加班费在工资总额里事实应该合法的。当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工
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工作岗位上突发脑出血是工伤吗？ 工作岗位上突发脑出血是工伤吗一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条，工作岗位上突发脑出血也不一定是工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为
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T字路口车祸责任划分是如何规定的
T字路口车祸责任划分是如何规定的一、T字路口车祸责任划分是如何规定的?丁字路口发生撞车责任判定。没有信号和交警指挥时，应该是左车辆让行直行车辆，支干红车辆让行主干线车辆。责任认定以交警认定为准。这样的路口标志标明：不能直行和左转(只能右转弯行驶)，且需要让行(看清楚路交通状况，在确保安全的前提下才能通行)。如果左转的时候与直行车道车辆发生碰撞，则基本上需负全责。发生交通事故，当事人应保护现场，及时报警，由交警通过现场勘查确定责任
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触犯重婚罪的要件是什么？ 一、触犯重婚罪的要件是什么？触犯重婚罪的要件有四方面，具体如下：1、客体要件重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。一夫一妻制是婚姻法规定的原则，重婚行为破坏了婚姻、家庭制度，必须予以刑事处罚。2、客观要件重婚罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又与他人结婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，就构成重婚罪。3、主体要件重婚罪的主体为一般主体，一是有配偶的人，在夫妻关系存续期间又与他人成立婚姻关
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国企被辞退员工应该怎样办理
国企被辞退员工应该怎样办理一、国企被辞退员工应该怎样办理第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
