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劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序么 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序么在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”
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法律规定把人打残疾判多久 把人打残疾判多久把人打残废了，可能是十年以上的刑期，也有可能是无期徒刑，这要看危害手段与致残结果(危害后果)及因果关系来综合裁量。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。致人重伤，是三年以上十年以下有期徒刑。残废了如果在一级至四级伤残则可能是十年以上至无期
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证据收集的原则包括哪些
证据收集的原则包括哪些一、证据收集的原则包括哪些1.收集证据必须主动、及时。发生刑事案件拨打110，警察会立即出警。报案越及时，收集证据月及时。司法实践中，延误证据收集多是因为当事人报案不及时。2.收集证据要有目的，有计划。发生凶杀案，先要在与失主有恩怨的人中排查，通过排查逐渐缩小怀疑圈，确定重点嫌疑人。3.收集证据要客观、全面。客观，就是反对先入为主，主观臆断。全面，即要搜集证明嫌疑人有罪的证据，也要收集证明嫌
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与单位签劳动合同可以走人吗
与单位签劳动合同可以走人吗一、与单位签劳动合同可以走人吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
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容留他人吸毒要承担什么责任 容留他人吸毒要承担什么责任《治安管理处罚法》只有向他人吸食毒品的规定，并没有对容留他人吸食毒品的处罚条例，《中华人民共和国刑法》第三百五十四条和《中华人民共和国禁毒法》第六十一条有相关的规定。根据《中华人民共和国刑法》第三百五十四条规定容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。根据《中华人民共和国禁毒法》第六十一条容留他人吸食、注射毒品或者介绍买卖毒品，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，由公安机关处十
