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玩忽职守直接损失与间接损失怎么区分？ 玩忽职守直接损失与间接损失怎么区分？一、玩忽职守直接损失与间接损失怎么区分?1.玩忽职守直接损失(1)债务人已经法定程序被宣告破产，且无法清偿债务;(2)债务人潜逃，去向不明;(3)因行为人责任，致使超过诉讼时效;(4)有证据证明债权无法实现的其他情况。2.玩忽职守间接损失(1)由直接经济损失核算出的银行利息;(2)因玩忽职守致使公共财产灭失、毁坏后，经修理、重制、更换所需的资金;(3)因挽回由玩忽职
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在工作单位突发脑梗算不算工伤？ 在工作单位突发脑梗算不算工伤?在工作单位突发脑梗不一定算工伤，若是由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：1、劳
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被物业起诉不交物业费要怎样反诉 因为不交物业费被物业起诉，业主可以在举证期限届满前提出反诉。但是，业主要收集相关证据，如证明物业管理公司不履行《物业管理合同》中的约定的证据等。申请反诉，首先是要书写反诉状，反诉状需包含反诉人及被反诉人的信息、反诉请求、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项等内容。反诉人在证据部分，可以申请证据保全，也就是在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，可以申请证据保全。申请时，应说明什么证据需要保全，证据种类，还应说明证据由什么人持有及其具体理
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自行隔离14天有工资吗 自行隔离14天有工资吗自行隔离14天不一定有工资，是否可以获得工资由职员在隔离之前，是否已经告知了单位来决定。具体来说，如果被通知了居家隔离的话,时间是需要有14天的,在隔离期间要求不出门。对于工资的问题，有些地区发文件是有工资的,一个月内工资不变;但也有些地区不是这样规定的,写了用人单位应当正常向劳动者支付基本工资。所以具体还是要看自己所在地的政策。二、国家规定疫情期间工资如何算根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系
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被物业起诉不交物业费该怎么反诉 因为不交物业费被物业起诉，业主可以在举证期限届满前提出反诉。但是，业主要收集相关证据，如证明物业管理公司不履行《物业管理合同》中的约定的证据等。申请反诉，首先是要书写反诉状，反诉状需包含反诉人及被反诉人的信息、反诉请求、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项等内容。反诉人在证据部分，可以申请证据保全，也就是在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，可以申请证据保全。申请时，应说明什么证据需要保全，证据种类，还应说明证据由什么人持有及其具体理
