企业规章
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法学学士 执业10年 |
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企业规章 ·企业规章制度的备案程序
一、政策、法律依据:1、《中华人民共和国劳动法》;2、《用人单位劳动规章制度审查备案办法》。二、适用对象:辖区内所属的各类企业、个体经济组织。三、备案需提供的资料: 用人单位已自行审议通过的劳动规章制度(内容应包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定)四、备案的时限:&...
·如何制订企业规章制度?
我国劳动法规定,企业有权制订内部规章制度,但实践中,企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行,应做到“合法、合理、全面、具体”,由于企业情况各异,在此只对制订规章制度时应注意的法律问题,从反面建议如下:一、规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具...
·《企业规章制度》范本(二)
第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同...
·公司可以对员工罚款吗?
严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体,他与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款,其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的,公...
·员工离职管理的法律风险
1工资结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同,企业应在解除或终止劳动合同时,即员工离职时,一次付清工资。需要说明的是,企业向离职员工结清工资应是离职手续中的一项,这是规范的做法。有些企业习惯于要求离职员工在企业下月正常发薪日来领取工资而不是离职时予以结清,这样办理容易留下隐患。 2.经济补偿金和赔偿金。在员工离职时,劳动关系双方应依据劳动法律法规、政策及双方的劳动合同约定,明确企业是否...
·企业规章制度的制订
企业劳动规章制度则是国家劳动法律、法规的延伸和具体化,是企业管理的重要依据,是企业职工行为的准则。企业制订的劳动规章制度是否合法,关系到国家的劳动法律能否得到准确的贯彻执行,关系到企业和职工的合法权益是否会因此发生劳动争议。因此,劳动部发布了《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》(劳部发[1997]338号),这也是国家规范企业“劳动规章制度”采取的重要措施之一。企业制...
一、政策、法律依据:1、《中华人民共和国劳动法》;2、《用人单位劳动规章制度审查备案办法》。二、适用对象:辖区内所属的各类企业、个体经济组织。三、备案需提供的资料: 用人单位已自行审议通过的劳动规章制度(内容应包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定)四、备案的时限:&...
·如何制订企业规章制度?
我国劳动法规定,企业有权制订内部规章制度,但实践中,企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行,应做到“合法、合理、全面、具体”,由于企业情况各异,在此只对制订规章制度时应注意的法律问题,从反面建议如下:一、规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具...
·《企业规章制度》范本(二)
第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同...
·公司可以对员工罚款吗?
严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体,他与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款,其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的,公...
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1工资结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同,企业应在解除或终止劳动合同时,即员工离职时,一次付清工资。需要说明的是,企业向离职员工结清工资应是离职手续中的一项,这是规范的做法。有些企业习惯于要求离职员工在企业下月正常发薪日来领取工资而不是离职时予以结清,这样办理容易留下隐患。 2.经济补偿金和赔偿金。在员工离职时,劳动关系双方应依据劳动法律法规、政策及双方的劳动合同约定,明确企业是否...
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企业劳动规章制度则是国家劳动法律、法规的延伸和具体化,是企业管理的重要依据,是企业职工行为的准则。企业制订的劳动规章制度是否合法,关系到国家的劳动法律能否得到准确的贯彻执行,关系到企业和职工的合法权益是否会因此发生劳动争议。因此,劳动部发布了《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》(劳部发[1997]338号),这也是国家规范企业“劳动规章制度”采取的重要措施之一。企业制...
企业规章法律咨询·离婚小孩抚养权及财产分割问题咨询
·6月底父亲做装货工(扛包),被同事的包不一心砸伤腿,半月走路
·周律师您好,您代理的阳光半岛交房案件,被驳回,我看破产重整早
·撞死对方一个人怎么办?
·我要和我老公离婚,感情破裂,我要孩子
·如:劳动纠纷问题咨询律师
·帮助网络犯罪事情
·我该咋办 急待回复,购买一款索尼单反相机
·被人东西砸到,眼角流血,缝了针,没太在意,一个月后视网膜脱落,想起诉他,法医说时
·律师你好,现有一事向您咨询一下,我现在想安装电梯,本单
·我该怎么才能拿回钱?,我有一个朋友欠我钱
·事业单位工作人员被判缓刑后会开除工职吗
·请问我可以上法院起诉连同抚养费精神抚慰金一起要回来吗?
·肇事司机是半身不遂撞死人后能判几
·这件事情该怎样来维护男方的合法权利?
·前女7岁,跟我分手后发现自己怀孕了,她自己把孩子打掉了,请问我需要承担法律责任吗
·无税务登记证的经销商通过第三方买车是否合法?
·咨询离婚事情夫妻不和婆媳不合为了孩子更健康需要离
·怎样保证离婚协议的有效性
·请问涉及1000万的公司股权拆分问题可以解决吗?
·20年买的车现在发现调表了
·告强*,女方给男方下药,女方给男方下药,与其发生关系,对其进行监
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副主任 法学学士 执业17年




