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 劳动法律咨询
·魏律师你好。我也姓魏。我在厂里受了工伤。不懂法律劳动法也受到
·劳动合同,劳动局仲裁委员会对有后台的房地产老板是否会给以"照顾"呢?----我现
·劳动法,我的老板扣了我400元因为我把发票开错误了
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·劳动仲裁不受理,怎么办
·请问工伤职工可以解除劳动合同吗
·劳动争议赔偿,   按法律规定
·事实劳动关系,没有签订劳动合同,被辞退时扣发了不少工资,想着
·劳动合同,我到一个公司上班8个月了
·在工厂上班受伤怎么办,没有签订劳动合同,也没有缴纳社保
·哺乳期是否可以解除劳动关系?
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·没有签劳动合同的个体户开除我们打工者可以要求双倍赔偿吗
·劳动法临时工,我妈妈是一名在某企业工作七年的临时工
·讨薪,您好,您好,我未与公司签订劳动合同,在工程结束
·例如企业不按照劳动法合同给予产妇享受国家政策应有的产假,需要准备或是提供什么资料
·未签劳动合同双倍工资请求劳动监察投诉流
·未签劳动合同用工双倍工资赔偿要有些什么证据只有工伤裁决书可以嘛
·试用期的转正单子可作为合同,依据吗?本人干了9个月的工作时间,没有签订劳动合同或
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·维权劳动者的合法权利
·劳动争议,去年10月公司欠我工资及奖金未发
·怎么申请劳动仲裁,怎么样才能申请劳动仲裁
·产品促销人员与超市是否存在劳动关系
·劳动合同工资赔偿,我原是一家外企的职员
·工作赔偿问题,劳动仲裁已做仲裁
·劳动合同解除——涉及培训服务协议的相关内容
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·如何能够得到该得的劳动报酬
·此劳动合同是否可以视为无效合同
·劳动合同的签订
·拖欠工资,不合法,不合法,可以申请劳动仲裁维权
·劳动仲裁问题:员工提出需要未签劳动合同期间双倍赔偿工资。
·您好,请问在松岗的劳动纠纷仲裁结果判决公司要工资,已超二个月
·想咨询一下劳动纠纷可以吗?
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·请问我在公司上班三个多月之前说试用期一个月签订劳动合同的
·我爸在外地打工老板拖欠工资一了,给那里的人打电话没人接,工资也不给,应该找哪个劳动局
·律师你好!我是做销售的,已经跟公司解除合同劳动关系了,但是事后过了二十多天了,说店里少了一件衣服,
·因劳动民事纠纷法院判的数额大无法执行法院判决,一后法院把被告抓了拘留该怎么办?
·公司与我们解除劳动合同,补偿协议没有补偿款到账日期,只是口头
·劳动合同纠纷,我在这个厂已经2个月了
·劳动争议案件碰到这种情况需要等呢?还是催促承办法官呢
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·劳动工伤,工伤后,工伤后,劳动仲裁结果不服。
·劳动合同可以约定违约金吗
·劳动合同中只写基本工资可以吗
·劳动纠纷劳动者需要举证吗
·劳动纠纷请答复,我在单位上班18个月单位未于我签订合同
·这种情况发生了劳动纠纷可不可以向物美方面要求解决?
·是不是任何情况下都要提前三十天通知劳动者,才能解除合同
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·委托授权劳动争议仲裁,委托授权劳动争议仲裁的委托书只签字不行吗?还必须要按手印吗
·劳动工伤鉴定需走什么程序?
·工厂搬迁我不想随迁,解除劳动有没赔偿
·餐饮行业,雇主与劳方没有签劳动合同违法吗?如果迟工不批准,怎
·关于劳动合同,请问劳动合同正式应该为一式几份?
 劳动法律知识
·复印店没签劳动合同法是否可以起诉?
    一、复印店没签劳动合同法是否可以起诉?复印店没签劳动合同法是可以先仲裁后起诉的。同时,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料:员工拒签劳动合同自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且...
·法定解决劳动争议方式有什么?
    法定解决劳动争议方式有什么?法定解决劳动争议方式有什么?根据《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议的方式有:1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。有管理职责的部门:...
·签劳动合同注意什么问题
    签劳动合同注意什么问题一、签劳动合同注意什么问题(一)要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。(二)要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。(三)要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。(四)要了解用人单位...
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