在生活中，有的劳动者和用人单位之间虽然发生了事实劳动关系，但是并没有签订《劳动合同》。但是，离职或者意外工伤等事件又是不可避免的。那么，事实劳动关系解除如何赔偿呢？为了解决您的疑问，我们特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助。

一、事实劳动关系

(一)概述

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

(二)事实劳动关系包括

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

二、事实劳动关系赔偿的法律规定

1、在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。

2、其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。

从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。

三、事实劳动关系中赔偿的认定

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。

(一)用人单位不签劳动合同的法律责任加重

新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

(二)扩大了无固定期限劳动合同的范围

新《劳动合同法》第十四条规定：“……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”另增加了新的需签订无固定期限合同的情形，如“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”，等等。

(三)严格限制违约金的适用范围

针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》第二十二条到第二十五条规定，在“培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

(四)扩大了劳动者终止合同的权力

新《劳动合同法》规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新《劳动合同法》还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(五)对劳务派遣的规范与限制

劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定很少，基本上是立法的空白点，因此，新《劳动合同法》整整用了十一个条款来规范劳务派遣。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：

1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;

2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;

3、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等;

4、具有劳动违法行为的劳务派遣单位以及实际用工单位如果给劳动者造成损害的，应当由劳务派遣单位和实际用工单位共同对劳动者承担连带赔偿责任。

(六)加大对试用期劳动者的保护力度

新《劳动合同法》在规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上就是对于事实劳动关系解除如何赔偿这个问题的解答了。综上所述，当您与用人单位发生了事实上的劳动关系，但是双方并没有签订《劳动合同》时，您是可以请求赔偿的。但是，您需要对劳动关系进行举证。由于实务中的情形各有不同，所以我们建议您可以在告知律师具体情况后获取专业意见，这样更有利于您问题的迅速解决。

...

·工程合同违约责任条款？
      工程合同违约责任条款？在很多工程进行之前，都需要签订工程合同。在合同当中最重要的就是工程违约责任条款，那么工程合同违约责任条款有哪些？又是如何规定的呢？下面我们为你讲解工程合同违约责任条款的规定。一、根据法律的规定，构成违约责任应具备的要件1、有不履行或者不完全履行合同义务的行为2、当事人的违......

·辞职解除劳动关系证明的法律规定有哪些
      辞职就是辞去职务，和用人单位解除劳动合同，他一般有两种情形，第一种是依法解除劳动关系，第二种是职工自己的选择，最后进行这种关系的证明，那么关于辞职解除劳动关系证明的规定都有哪些呢，下面我们一起和了解一下吧!一、辞职解除劳动关系证明的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之......

·成都多大算童工，雇佣童工会怎样？
      成都多大算童工？在成都，但凡未满十六周岁的被雇佣的少年儿童都算童工。并且不独是成都，在我国的全国范围内，雇佣未满十六周岁的少年儿童也都是童工。需要注意的一点是对童工的定义和对未成年人的定义是不一样的，我国未满十八岁的青少年为未成年，十六岁到十八岁的青少年就不算童工了。一、成都多大算童工未满十六......

·内蒙古劳动保障投诉流程是怎样的
      内蒙古劳动保障投诉的具体流程从受理到处理执行，严格遵循有法可依，有法必依。通过劳动保障投诉，坚持维护劳动者弱势一方，而作为劳动者一方，也要积极行使和维护自己的权利。接下来，会对这一套程序做具体的分析，使您有系统性的了解。一、内蒙古劳动保障投诉㈠案件的受理：劳动保障监察案件受理.是指劳动保障监察机构......

·与原单位解除劳动关系证明怎么写？
      如果你以前或者现在在其他的单位工作，在新的求职中，应聘公司可能会要求你出示一份与原单位解除劳动关系的证明，以避免出现不必要的人事纠纷。因此求职者在离开原单位时拿到此证明，那么与原单位解除劳动关系证明怎么写呢?我们在此做个简单的介绍。一、与原单位解除劳动关系证明怎么写根据第二十四条的规定,用人单位出......

·法律援助律师收费多少，其范围是怎样的
      法律援助律师收费多少，其范围是怎样的？一、法律援助律师收费多少?法律援助的律师是不收费的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。法律援助律师是一个律师职位，最......

·合同到期无补偿的情况是怎么回事
      在现实的实际工作活动中，劳动合同到期是您经常遇到的问题。合同到期后不续期会有两种情况产生，一种是有补偿的离职，一种则是无补偿的离职。那么合同到期无补偿的情况是怎么回事呢？我们整理了相关资料，详细请阅读下文。一、合同到期无补偿的情况是怎么回......

·董事会决议的效力如何认定
      董事会决议的效力如何认定现代企业中，在做出重大的决策或增减股东等决议时一般需要通过召开董事会来确定，公司的重要股东们在董事会上通过投票来形成最终意见，以董事会决议的形式来保障和确定具体决议的施行。那么董事会决议的效力如何认定呢?一、董事会......

·购买二手房的条件有哪些
      我们知道，房屋的买卖不仅由当事人自愿进行，房管部门也是会监管的，这也就意味着购房者在买房时，最好是看法定条件是不是都具备了，再决定买不买房，否则就可能会使自己遭受损失。那么，买二手房的条件有哪些呢？请在下文中进行具体了解吧。一、买二手房的......


·南京债务纠纷律师：他人欠钱不还怎么办？要钱策略
      借钱时是孙子，还钱时是老子。债务人不还钱怎么办?南京债权债务律师现结合自己办案的经验和大家谈谈怎么把钱要回来。、    　　要带的东西：起诉状、你的身份证复印件、对方的身份信息(身份证号码和家庭住址)、欠条或借条、银行转......

·离婚继承律师：女方怀孕期间男方出轨怎么办
      女方怀孕期对一个家庭而言是一个考验，有些丈夫因为妻子怀孕无法履行夫妻义务，就会在身体上选择出轨，从而导致家庭危机。若女方怀孕期间男方出轨了，怀孕女方该怎么办呢？若想离婚该怎么做？吴丁亚律师带您了解。      &#......


·南京交通事故赔偿
    南京交通事故赔偿律师提供南京交通事故赔偿知识以及交通事故赔偿项目与标准、南京交通事故处理赔偿标、交通事故赔偿标准表、交通事故责任认定、交通事故赔偿程序、南京交通事故索赔、交通事故死亡赔偿、交通事故律师费标准、南京交通事故案例、南京交通事故赔......

·南京遗产律师
    南京遗产律师解决遗产继承权、房屋遗产继承、遗产继承顺序、遗产信托等纠纷问题，提供全面的南京遗产继承权、房屋南京遗产继承、南京遗产继承顺序等纠纷问题:离婚、继承纠纷、公司法纠纷、房产纠纷、人身损害赔偿纠纷等。●财产的继承有哪些方式？......


·刑事判决书范文怎么写
      刑事犯罪在进入审判程序之后，在审判结束时会发给刑事判决书，是对审判过程和审判结果的记录，对于被告人是有强制性的效力，刑事判决书有严格的格式，必须要按照格式写。下面就是我们为你整理的一篇刑事判决书范文。××××人民法院刑事判决书（......

·非法经营罪的定义及构成要件
      一、非法经营罪的定义。非法经营罪，是指违反国家规定，有下列非法经营行为之一的犯罪。(一)未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品；(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规......

·床上用品购销合同应该包含哪些内容？
      床上用品购销合同应该包含哪些内容？一、什么是购销合同购销合同就是供方将其销售的产品，交付给需方所有或者经营管理，需方接受此项产品并付给供方约定价款的协议。它使用很普遍，范围很广泛，包括供应、采购、预购、购销合同、物资协作、物资调剂等合同。......