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要求涨抚养费怎么申请？ 要求涨抚养费怎么申请？可以以孩子的名义(你是法定监护人)向人民法院提起诉讼，要求男方增加孩子的抚养费数额。主张增加的抚养费数额，可参阅《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》“7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入
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医患纠纷近年来可以说的比较常见了 医患纠纷近年来可以说的比较常见了，医患关系也是越来越紧张。很大的原因是因为医疗事故引起的，医疗事故指的是医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规等，从而过失造成患者人身损害的行为。那么医疗事故需要赔偿哪些费用呢?第一个是医疗费，具体按照医疗事故对患者造成的损害程度，以及治疗患者产生的医疗费用来计算。第二个是患者的误工费，患者如果有固定收入，那么就按照因就医而减少的收入计算。若患者无固定收入
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高空坠物也不是故意的是否会受到处罚 高空抛物现象被称为“悬在城市上空的痛”。近年来，高空坠物致人伤亡的案例不断见诸报端，该类顽疾的久治不愈拷问着城市管理，也拷问着立法部门，事后赔偿、追责问题能否妥善处理也给法院审判执行工作带来不小挑战。高空坠物也不是故意的是否会受到处罚？跟着我们一起了解一下吧。一、高空坠物也不是故意的是否会受到处罚过失造成高空坠物，如果造成他人重伤或者死亡的，构成犯罪。高空坠物也不是故意的不符合上述条件的，则不构成犯罪。造成财物损失的，则需要承担民事赔偿责任
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未签订劳动合同可以随时离职么？ 未签订劳动合同可以随时离职么？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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劳动合同书怎么填写内容
劳动合同书怎么填写内容1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：20
