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依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的 依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
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工伤认定申请的期间可以中断、中止 工伤认定申请的期间可以中断、中止设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。因此工伤认定申请应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效，工伤认定申请期间应当与诉讼时效一样可以中止、中断。《条例》第十七条第二款未明确规定1年申请期间的中止和中断，但国务院法制办在《关于对第十七条、第
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营运车交强险赔偿有哪些法律依据？ 营运车辆一般指卡车、客车、出租车等利用车辆盈利的目的的车辆，在我们的身边也越来越多的出现。这样的车辆日常的运营往往担负着车主和司机的经济收入。那有哪些法律依据，运营车辆在受到损失的时候该如何进行索赔呢，下面我们就营运车交强险赔偿有哪些法律依据有哪些法律依据，为您作详细的解答。交强险的全称是“机动车交通事故责任强制保险”，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔
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认罪认罚从宽反悔可否上诉？ 在法官判过的案件中也会出现不少判决错误的案件，而这些判错的案件其中也包含着许多由被告人自己认罪的情节，这也足以证明了在案件审理的过程中必然出现了被告人并非出于自愿的认罪情况，那么，认罪认罚从宽反悔可否上诉？一、认罪认罚从宽反悔可否上诉？从宽并非一律从宽，也非“无边的从宽”，将尽快制定试点办法，规定具体的适用条件和从宽幅度。两高还明确，犯罪嫌疑人或刑事被告人认罪认罚后可以反悔，如果法院已判决，可以上诉。根据被告人认罪与否、案件的难易、刑罚的轻
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工伤鉴定评残流程都有哪些过程？ 工伤鉴定评残流程都有哪些过程？1.到劳动行政部门确定工伤。2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级
