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员工不接受出差可以辞退吗？ 员工不接受出差可以辞退吗？一、员工不接受出差可以辞退吗?单位不能以此作为理由解雇，具体情况要结合工作性质，首先这个问题的答案不是绝对唯一的，需要根据实际情形来判定，并不是说所有的规定员工必须遵从，前提是这个规定或者要求是合理的。如果与公司协商不成，申请仲裁。如果公司没有理由解除合同，可以要求赔偿金。二、新劳动法关于辞退员工是如何规定的?1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一
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交通事故赔偿工资怎样算误工费? 一、交通事故赔偿工资怎样算误工费?交通事故误工的计算公式是误工收入乘误工时间。交通事故误工费计算标准，具体如下所述：1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。(1)受害人要证明其有固定收入必须有合法的证明，如须有劳动合同、领取工资的工卡或工资条、银行对帐单等证据相互印证。(2)该固定收入必须是受害人实际减少的收入，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收入，其误工费应不赔或者少赔。对于是否存此
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辞退员工公司赔偿金怎么算？ 辞退员工公司赔偿金怎么算？一、辞退员工公司赔偿金怎么算?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以
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父母离异后谁是监护人? 父母离异后谁是监护人?一、父母离异后谁是监护人?依据我国《民法典》（自2021年1月1日起实施）的规定，未成年人的监护人是其父母，所以父母离婚监护人仍然是父母，不因离婚而改变。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：第二十六条，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第二十七条，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序
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证人证言的法律效力是怎么规定的
证人证言的法律效力是怎么规定的一、证人证言的法律效力是怎么规定的?证人证言的法律效力是经过质证的证言才能作为定罪依据。由于受主客观多方面因素的影响，证言可能真实、不完全真实或完全不真实，收集、运用时必须注意对其来源、形成过程及内容;结合案件的情况和其他证据进行认真的审查，并在法庭上经公诉人、被害人和被告人、辩护人双方讯问、质证，听取各方证人的证言，经查证属实，方能作为定案处理的根据。法律依据：《刑事诉讼法》第六十一条：证人证
