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确认劳动关系时间不计入工伤认定时限是否受理确认劳 确认劳动关系时间不计入工伤认定时限是否受理确认劳动关系超过一年工伤认定期限是否受理，在法律界存在着争议。但是，在具体的司法实践中，倾向于因确认劳动关系而超过工伤认定期限的情况下，是仍然可以受理的。因为这有利于保护劳动者权益，也应当让工伤的职工获得工伤赔偿，促进身体的恢复。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“1年内”，应扣除工伤职工进行劳动关系确认申请仲裁、诉讼等时间，适用中止、中断的情形，申请工伤认定，工伤认定部门应予受理。1、根据国务院
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劳动聘用合同书的范本是怎么样的？ 劳动聘用合同书的范本是怎么样的？聘用方：受聘方:身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：岗位职务根据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式：(一)固定合同期限：自2011年3月28日至2014年3月28日止，为期三年。其中试用期为个月。
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关于恶意抢注的商标审查标准是什么？ 一、关于恶意抢注的商标审查标准是什么？关于恶意抢注的商标审查标准主要是：(1)他人商标在系争商标申请日之前已经使用并有一定影响;(2)系争商标与他人商标相同或者近似;(3)系争商标所使用的商品/服务与他人商标所使用的商品/服务原则上相同或者类似;(4)系争商标申请人具有恶意。在先使用并有一定影响商标的所有人或者利害关系人请求依据《商标法》第三十一条的规定撤销系争商标的，应自系争商标注册之日起五年
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商标抢注一个小类目是否违法？ 一、商标抢注一个小类目是否违法？如果他人只是抢注了一个小类目一般是不属于违法的范畴。但是商标的所有者和适用者最好是做到商标全类注册保护，全类保护值得是在全部类别受到保护，防止别人在任何一类上对商标进行侵权。如果企业不做商标全类保护，在企业品牌拥有一定知名度之后，就可能会有人在其他类别上注册自己的商标，而我国商标注册实行在先申请原则，如果有他人抢注，再去注册其他类别的商标为时已晚。根据中华人民共和国商标法第二十二条规定：“商标
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对涉及个人隐私的证据不用质证吗？ 一、对涉及个人隐私的证据不用质证吗?对涉及个人隐私的证据同样需要质证，只是不能在公开开庭时出示。根据法律规定，涉及个人隐私的证据，不得在开庭时公开质证，但是并不是说涉及个人隐私的证据就不用质证了。相关法律可参考：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
