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法院劳动争议调解怎么进行? 法院劳动争议调解怎么进行?劳动争议是劳动者在工作中经常会遇到的一个问题，出现的原因往往都是因为劳动者与工作单位没有很好的调节好矛盾以至于出现纠纷，最后没有办法解决继而申请劳动仲裁，但是很多人不解的是，法院劳动争议调解怎么进行呢?我们整理了有关的内容，这就为您解答。一、法院劳动争议调解怎么进行?(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解
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工伤认定没有目击证人应该怎么做？ 现在生活中很多用人单位的相关工作具有一定的危险性，有的用人单位单位会积极承担责任，有的不这样，那么工伤认定没有目击证人时应该怎么做呢，我们为您整理了一些资料，希望可以帮助到您。认定工伤与有无目击证人无关，证人证词不是必要条件，关键要看是否属于认定工伤的情形，如果非要就去社保局工伤科让他们拿出《工伤保险条例》出来，看哪条有些要证人证词，还不受理就去仲裁起诉公司和社保局。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位
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工伤认定对企业的影响有哪些？ 我们知道，只要用人单位的劳动者在工作中受到伤害，用人单位就应当在30日之内上报有关部门，申请工伤认定，那么申请之后到底对用人单位有什么影响呢，那么针对工伤认定对企业的影响，我们整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后
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在我国规定监护人一定是父母吗 如果不太了解我国相关法规的话，可能就会觉得未成年人或者是民事行为能力受限的人的监护人，就应该是其父母，这种想法是符合我国大多数公民的普遍认识的，因为绝大多数情况下也确实如此，那么按照我国法律的规定，监护人一定是父母吗?对这一问题，您可以跟随我们的脚步一起来了解一下。一、在我国规定监护人一定是父母吗?监护是对未成年人和成年精神病人设定专人保护其利益，监督其行为，并且管理其财产的法律制度。法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护，一般
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如何认定雇员、个体经营户劳动关系？ 劳动者和个体经营户劳动关系的认定与否关系着是否受劳动法的保护，劳动法只保护确实存在的劳动关系，那么到底如何认定雇员和个体经营户之间的劳动关系，其中相关的法律问题又有哪些呢，下面就由我们来告诉您。一、如何认定雇员同个体工商户劳动关系我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”该规定表明：各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。我国《民法典》第
