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劳动合同解除的法定情形是什么 劳动合同解除的法定情形是什么一、劳动合同解除的法定情形是什么(一)用人单位解除合同的情形(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人
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货物出口要办什么手续？ 货物出口要办什么手续？一、货物出口要办什么手续?货物出口需要到商务局办理备案登记手续，办理的具体办法如下：(一)登录商务部主页网上政务-政务大厅-外贸司-对外贸易经营者登记系统-备案登记-在网上申报材料。(二)向当地商务主管部门提交以下材料(一式两份，每页加盖公章)。1、按要求填写的《备案登记表》(如是变更，则自行空白登记表在电脑上填写);2、营业执照复印件;3、组织机构代码证复印件;4、法定代表人身份证复印
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法定从重处罚情节和结果加重犯规定是什么？ 法定从重处罚情节和结果加重犯规定是什么?法定从重处罚情节和结果加重犯两者是完全不同的概念。《刑法总则》第六十二条规定：犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限制内判处刑罚。由此可以看出，法定从重处罚，是刑罚总则规定的一般性要求，具有普遍使用的效力，从其内容上看，从重处罚应该是在法定刑的限制内判处的。而结果加重犯，比如《刑法》第二百二十三条规定的故意伤害罪。从重处罚是指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较重种类或者较高
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产假是不是带薪休假2023 产假是不是带薪休假女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。二、休完产假还能再休年休假吗?从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工
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房主本人没签字的定金合同是否有效
房主本人没签字的定金合同是否有效一、房主本人没签字的定金合同是否有效?房主本人没签字的定金合同是无效的。《中华人民共和国合同法》第三十二条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第四十四条【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。二、合同无效的情形有哪些?《中华人民共和国合同法》第五十二条【合
