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提起劳动争议诉讼条件有哪些 提起劳动争议诉讼条件有哪些依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：(一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。(二)当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳动争议的
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商誉与商标的区别是什么 商誉与商标的区别是什么从形态上来看，商誉是无形的，它是一种口碑，属于一种无形的价值。因为商誉的无形性质，所以商誉是具有依附性的，它所产生的价值，体现在商品的转让价值里面。因为商誉的原因，同样的企业会产生不同的受欢迎程度，消费者会更喜欢商誉比较好的企业商品。商标是属于企业的一种无形资产，并且商标是具有区别商品的功能，同样的商品，因为商标的不同，也就容易区分开。商标是一种符号，并且经过注册的商标，可以受到法律的保护。商誉具有非物质的性质，也就是
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加班费劳动仲裁的时效是多久 加班费劳动仲裁的时效是多久1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外;4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
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当事人没签劳动合同被辞退工资怎么算 当事人没签劳动合同被辞退工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为
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不应认定为夫妻共同债务的有哪些 不应认定夫妻共同债务有哪些在一般情况下，下列债务不属于夫妻共同债务，应认定为个人债务1、夫妻双方依《婚姻法》的规定，约定由个人负担的债务，但以此逃避债务的除外;2、未经夫妻协商一致，擅自资助与其没有抚养、赡养义务的亲朋所负的债务;3、未经夫妻协商一致，独自筹资从事经济活动，而其收入也未用于共同生活所负的债务;4、其他应属个人所负的债务，如婚前个人的债务、一方不合理开支所负的债务。夫妻关系存续期间所负的个人债务，不论在婚姻关系存续期间还是离婚
