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劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办？ 劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办？劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月
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商标侵权是去本地公安局报案还是到侵权方报案? 对侵犯注册商标专用权的行为，任何人可以向侵权人所在地或者侵权行为地县级以上工商行政管理部门投诉或者举报。向工商局投诉商标注册侵权行为有：一般应采取书面形式，写明有关情况并提供相关证据，如侵权嫌疑人名称、地址，涉嫌侵权行为的发生地，涉嫌侵权的商标标识或者物品(照片、影印资料)等。同时，投诉人也可以通过电话向工商行政管理部门投诉。《中华人民共和国商标法》第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：(一)未经商标注册人的许可，在同一种商
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辞退员工不给补偿哪里投诉? 辞退员工不给补偿哪里投诉?员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同法》
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三个字的商标名反着用会侵权吗 要看具体情况，一般来说商标侵权三个字，首先，如果是刻意进行类似的话，那么就构成侵权。如果是无意中的行为的话，对方可以对其进行诉讼，但是法院会根据实际情况来判断对方是否属于侵权行为，如果不是刻意的话，那么就不会判决其侵权。《中华人民共和国商标法》第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：(一)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;(二)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或
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辞职之前签了劳动合同还算不算违约？ 辞职之前签了劳动合同还算不算违约？在签订劳动合同之后辞职不算违约。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有
