·
申请撤销仲裁裁决后则会产生的效果是什么？ 申请撤销仲裁裁决后则会产生的效果是什么？一、申请撤销仲裁裁决后则会产生的效果是什么？仲裁裁决被撤销后，仲裁裁决自始无效。 根据《仲裁法》规定撤销仲裁裁决的情形主要有以下六种情形：(1)没有仲裁协议的;(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案
·
行人与机动车交通事故主责次责赔偿比例是怎么样的？ 一、行人与机动车交通事故主责次责赔偿比例是怎么样的？机动车与非机动车、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担交通事故损害赔偿责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶入已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的损害赔偿责任。减轻机动车损害赔偿责任的比例按照下列规定执行：1、非机动车、行人负事故全部责任的，减轻80%一90%的损害赔偿责任;2、非机动车、行人负事故主要责任的，减轻60%一70%的损害赔
·
员工喝酒出事故算不算工伤
员工喝酒出事故算不算工伤? 员工喝酒出事故算不算工伤一、员工喝酒出事故算不算工伤?不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、工伤认定的标准是什么?依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)
·
在厂里摔倒死亡算不算工伤? 在厂里摔倒死亡算不算工伤?一、在厂里摔倒死亡算不算工伤?在厂里摔倒死亡是可以认定为工伤的；《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作
·
用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？ 用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重的违反纪律。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
