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混淆商标侵权的认定标准是怎么样的？ 混淆商标侵权的认定标准是怎么样的？按照商标法理，是否会造成混淆(包括可能的混淆)是认定商标侵权的主要依据。只要有可能导致消费者混淆，就可以认定使用行为构成侵权，而没有或不存在混淆可能性的，就没有构成商标侵权。混淆的实质是，消费者对商品或服务来源及相关信息发生错误认识。《商标法》第57条规定，有下列行为之一的;均属于侵犯注册商标专用权：(一)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;(二)未经商标注册人的许可，在同一种
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合同自动廷续一年后对方中途毁约可以解除合同吗？ 合同自动廷续一年后对方中途毁约可以解除合同吗?如果没有约定延长具体的时间，视为无期限合同，可以随时解除合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为1、单方解除和协议解除单方解除，是指解除权人
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强奸罪被害人怎么找律师的 强奸罪被害人怎么找律师的一般来说不需要的,由检察院提起公诉。但是如果仍打算在刑事诉讼后提起民事诉讼的,则需要聘请律师。如果被害人请不起律师，可以申请法律援助。对于刑事内容的审理，被害人可以不参加，也可以不请律师参加。对于民事赔偿部分，可以申请法律援助或者亲友代理。如果符合以下规定，可以申请法律援助，否则只能自己参加诉讼或委托有法律知识的人代为诉讼。二、《法律援助条例》规定第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律
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用人单位在什么情况下可以毁约用工合同？ 用人单位在什么情况下可以毁约用工合同？(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;二、最新解除劳动
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合同无效和合同未生效的区别是什么 合同无效和合同未生效的区别是什么?一)认定前提不同1)认定合同未生效的前提是合同已经依法成立，其效力只是由于某种原因尚未发生。譬如，当事人约定的合同生效条件尚未成就，再如依法经过批准才生效的合同而未经批准。其原因可能是由于客观情况变化致使有义务登记的一方故意不去报批，或者审批机关基于某种事实暂不予批准。2)无效合同不存在已合法成立的前提，自签订时起即因合同主体或者内容违反法律、行政法规的强制性规定而无效。无效合同自始无效，绝对无效，对当事人
