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工伤认定程序及时间是什么? 一、工伤认定程序及时间是什么?(一)工伤认定程序1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。用人单位未在规定期限申请认定的，职工
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盗伐林木罪量刑标准是什么？ 盗伐林木罪盗伐林木罪，是指违反国家森林保护法律、法规，擅自砍伐国家、集体或者个人拥有的森林或者其他林木，以非法占有为目的行为。本罪的犯罪对象是国家的森林资源保护制度，客观方面是违反森林法律法规，非法砍伐国家、集体或其他人所拥有的森林或其他树木，以及大量的森林和其他树木。根据司法解释，所谓“大量”是指林区非法砍伐的树木数量为2~5立方米或100~250株幼树;非林区的非法砍伐树木数量为1~2立方米或50~125株幼树。二、非法采伐罪的量刑标准
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处理交通事故算误工费吗? 一、处理交通事故算误工费吗?算，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。当事人有固定
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劳动合同法工时的制度是什么? 一、劳动合同法工时的制度是什么?劳动合同法工时的制度是：《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、法律依据《
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和原单位解除劳动关系是否需要提前通知? 一、和原单位解除劳动关系是否需要提前通知?需要，我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提
