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民工工资拖欠该找什么部门解决? 民工工资拖欠该找什么部门解决?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请
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十年以上员工离职补偿标准是怎么样的？ 十年以上员工离职补偿标准是怎么样的？员工在用人单位工作时间越长相对应的工资福利等都会根据时间的增加而增加。那么关于十年以上员工离职补偿标准是怎么样的?关于十年以上的员工离职，如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。一、十年以上员工离职补偿标准是怎么样的?根据《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形：1、属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。
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购房买主反悔交了定金没签合同如何处理？ 在购房过程中，我们往往会先交定金，然后再交齐其他的款项，那么购房买主反悔交了定金没签合同如何处理?购房买主反悔交了定金没签合同如何处理是要看不同的情况的，有时候可以根据协议返还定金，有的时候则有不同的规定，下面来具体看一下。如果交款收据来注明是“定金”的，购房者反悔的，不能要求退还，双方协商退还的除外。买房交了定金是可以退的，但要分情况。要看交定金时双方的协定，如果没有明确说明一般都是可以退的。也可以双方进行协商。根据《民法典》第
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未签订合同最新双倍工资时效性规定如何? 未签订合同最新双倍工资时效性规定如何?未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同
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职工请病事假如何扣工资? 职工请病事假如何扣工资?事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。1、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。2、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔19
