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单位辞退员工都要赔偿哪些 辞退员工都要赔偿哪些用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付
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经济补偿金要一次性发放吗？ 经济补偿金要一次性发放吗一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、哪些情况下单
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指定辩护的情形有哪些？ 指定辩护的情形有哪些？一、指定辩护的情形有哪些(一)应当指定辩护的情形：1.被告人是盲、聋、哑人的;2.被告人是限制行为能力人的;3.被告人是未成年人的。此处未成年人，是指开庭时是未成年人，犯罪时是未成年人，而在开庭审理时已经满18周岁的不包括在内;4.被告人是可能被判处死刑的人。(二)可以指定辩护的情形公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，可以为其指定辩护人。另外，最高院规
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未成年人的监护人的义务有哪两项 未成年人的监护人的义务有哪两项《未成年人保护法》第8条规定，父母或其他监护人应当依法履行对未成年人的监护职责和。这里说的监护人，是指对未成年人的人身、财产以及其他一切合法权益进行监督和保护的人。父母是青少年子女法定的监护人。如果父母不能履行监护义务，那么，未成年人依靠谁生活，依靠谁照顾，谁就是监护人。爷爷奶奶、姥姥姥爷、哥哥姐姐或其他成年人，都可以成为未成年人的监护人。监护人的义务有两项，一是监护，二是抚养。监护就是要对未成年人的生命安全和
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行政机关申请强制执行应当具备哪些条件
行政机关申请强制执行应当具备哪些条件一、行政机关申请强制执行应当具备哪些条件1、行政机关申请强制执行应当具备的条件有：(1)当事人在法定期限内没有申请行政复议或者提起行政诉讼，也没有履行行政决定;(2)已经催告当事人履行义务;(3)申请执行的时间在催告当事人履行义务十日后且在自当事人没有申请行政复议或者提起行政诉讼期限结束之日起三个月内。2、法律依据：《中华人民共和国行政强制法》第五十三条:当事人在法定期限内不
