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在劳动合同中约定的工资可以改吗 劳动合同中约定的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。二、哪些情形可以变更劳动合同当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双
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在离婚协议书写放弃探视孩子有效吗？ 离婚协议书写放弃探视孩子有效吗？让夫妻的某一方放弃孩子的探视权的条款，原则上是具备法律效力的，但是在特殊情况下，也是在一定期间内存在法律效力。特殊情况下，存在一些特殊的情况，父母的其中一方在一段时间内不能探视孩子在法律上是被允许的，但是只要这些导致探视被禁止的情况一旦消失或者解决，则应立即恢复其对孩子的探视权，另外一方不能以任何理由剥夺对方的探视权。离婚后探视抚养孩子是双方的权利与义务，探视的时间和方式双方可以进行协商决定，要是协商解决不
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劳动合同到期解除经济补偿金吗？ 劳动合同到期解除经济补偿金吗(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳
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没有结婚证不给抚养费是属于合法的吗？ 一、没有结婚证不给抚养费是属于合法的吗？不合法；没有领结婚证生了孩子，那么便属于非婚生子，根据《婚姻法》第25条“非婚生子享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。那么抚养费应由夫妻双方共同承担。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的
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单位解除劳动合同补偿金包括什么 单位解除劳动合同补偿金包括什么1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费
