·
辞职不办交接可以吗？ 辞职不办交接可以吗员工提出辞职时，公司要开离职证明，不能妨碍员工争取下个工作。不过，员工辞职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿离职证明。不过，有些员工因为辞急工，或者被公司为难难以交接，那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。事实上，员工辞职，公司开具离职证明不附带其他条件，所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明，属于违反约定，员工可以按以下处理：1、去找公司协商;2、去劳动监察部
·
工伤骨折能休息几个月 工伤骨折能休息几个月一、工伤骨折能休息几个月工伤的骨折能休息的时间，主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常的恢复状态，这时候就可以停止休息。有些骨折类型相对比较麻烦一点。二、工伤认定完就可以报销医疗费吗根据工伤保险条例规定，单位应当在自事故伤害之日起三十天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定;如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近亲属
·
犯罪预备怎么处罚? 犯罪预备怎么处罚?一、犯罪预备的行为有哪几种下列行为属于为了犯罪而准备工具的行为：(1)准备用以杀伤被害人或排除被害人反抗的器械物品的，如购买匕首、寻找棍棒、绳索等;(2)准备用以排除犯罪障碍的器械物品的，如准备斧头砸门，准备锯错撬锁等;(3)准备用以到达或逃离现场的交通工具的;(4)准备用以接近犯罪对象的工具的，如准备翻墙用的梯子。二、犯罪预备怎么处罚犯罪预备行为是为犯罪准备工具、制造条件的行为，犯罪预备
·
员工违纪被辞退需要开离职证明吗？ 员工违纪被辞退需要开离职证明吗员工违纪致公司损失的，公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时，公司要开具离职证明，但是，员工违纪具有过错，所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么，可以先确定离职证明开具的情况。首先，不管是员工提出辞职，还是员工违纪被辞退，公司都要按规定开离职证明。并且，因为员工违纪提出解除劳动合同，公司也不能限制提供证明。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：1、承担行政责任，
·
试用期内怀孕被辞退合法吗?可以维权吗? 试用期内怀孕被辞退合法吗?可以维权吗?我们都知道法律上有个特殊的时期，即劳动者的试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。但是劳动法上也规定了不得依法解除孕期期间的女职工，那么公司是否可以依法解除试用期内怀孕的女职工呢?实践中，国家对于孕期女性职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不代表公司就一定不能辞退怀孕的女职工。因为是在试用期，如果公司这个时候有正当合法的理由，那么公司是可以依法解除劳动合同的。女职
