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进诊所没签订劳动合同是否可以索要双倍工资? 一、进诊所没签订劳动合同是否可以索要双倍工资?没有签订劳动合同，可以得到双倍工资。1、依照《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没签劳动合同并不影响劳动关系的认定。2、依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，从上班第二个月开始，单位便应向支付二倍的工资。超过一年的，依照第十四条的规定，视为已
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国家赔偿责任的性质有哪些？ 国家赔偿责任的性质有哪些1.代位责任该观点认为，国家赔偿是公务员的侵权行为造成损害，由国家代为承担赔偿责任。就是说，国家承担的责任并不是自己本身的责任，而是代公务员承担责任。从理论上讲，公务员就其侵权行为所造成的损害应由公务员自己承担责任，但因公务员财力有限，为确保受害人能够得到实际赔偿，改由国家代替公务员对受害人承担赔偿责任。2.自己责任该观点认为，无论公务员有无主观过错，只要损害发生在国家权力运作过程中，由违法行为所引起，国家都要负赔偿
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劳动合同法人签字也具备法律效力么? 一、劳动合同法人签字也具备法律效力么?劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有法人签字，没有公司的公章，这样不影响合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章)。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的
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有劳动合同辞退怎么办? 一、有劳动合同辞退怎么办?如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签劳动合同辞职还要还培训费吗? 一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗?需要，培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容，只要合法，就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系，劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。根据《劳动合同法》第二十二
