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工伤认定书的有效期是多久? 工伤认定书的有效期是多久?工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础，而提出工伤认定申请是启动工伤认定程序的前提。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工
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刑诉法地域管辖的具体内容是什么？ 关于刑诉法地域管辖，当案件发生在不同地方时有产生不同的情况，那么刑诉法地域管辖的具体内容是什么？什么情况下产生的案情又归属哪里？接下来就让我们具体的讲解一下，让您对他有个更深刻的印象。一、刑事案件原则上是由犯罪地的人民法院管辖其中的“犯罪地”包括犯罪预备地、犯罪行为实施地、犯罪结果发生地和销赃地。犯罪地在几个人民法院辖区内的，这几个人民法院对该案件都有管辖权。法律规定刑事案件原则上由犯罪地的人民法院管辖的理论根据在于：①犯罪地是犯罪证据集中
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吴江行政处罚权下放的具体情况有哪些？ 关于行政处罚权下放有一句总体要求的话“简政放权、积极转变政府职能”。其实从行政处罚权下放开始，还是取得比较显著的效果，其中吴江市的行政处罚权下放就有很不错的效果，那么为了加深我们的理解，我们今天要了解的就是吴江行政处罚权下放的具体情况?处罚权下放是证监会适应资本市场发展形势和监管转型新要求作出的重大举措。通过授予派出机构行政处罚权，有力的推动了全会监管资源整合，为建设全方位、多层次的行政处罚执法体系创造积极条件。派出机构行使行政处罚职责，充
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劳动合同变更有赔偿吗? 劳动合同变更有赔偿吗?劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或
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国企提出解除劳动合同怎么可以不需要支付经济赔偿金? 国企提出解除劳动合同怎么可以不需要支付经济赔偿金?根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
