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无固定期限劳动合同解除赔偿年限标准是怎么样的？ 无固定期限劳动合同解除赔偿年限标准是怎么样的？解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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离婚后不抚养孩子怎么办? 一、离婚后不抚养孩子怎么办?对方不付抚养费，是可以去法院起诉的，我国对抚养费的规定如下：1、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚
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试用期单位随时解除劳动合同吗? 一、试用期单位随时解除劳动合同吗?《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。二、劳动合同的解除种类1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致
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劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定？ 一、劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定？劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。劳动合同中中止条件法定的时候，不得约定解除劳动合同，解除条件法定的时候，可以间接约定解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。1、劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：“ 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约
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民事诉讼与仲裁的关系是什么？ 民事诉讼与仲裁的关系是什么一、民事诉讼与仲裁的关系是什么?1、仲裁和诉讼都是民事纠纷的解决机制2、当事人申请撤销仲裁裁决、不予执行仲裁裁决的，由人民法院管辖。3、仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范
