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提存的条件有哪些？ 提存的条件有哪些？一、提存的条件提存，指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。提存的条件包括以下两种。(一)提存具备的条件1须发生阻碍债务人履行债务的原因。在各国法律中，一般都对提存的法定原则作出明文规定。通常情况下，债权人对于已提出的给付拒不受领或不能受领时，应负迟延责任，债务人可将给付提存。《合同法》第101条在总结以往立法经验的基础上，对提存原因作了具体规定，包括：1
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劳动合同法连续旷工的规定有哪些 作为劳动者，在用人单位及时的完成自己的工作就是履行劳动合同的义务，所以旷工在劳动关系中可以被视作劳动者的违约行为，那么劳动合同法连续旷工的规定是怎样的？连续旷工视为自动离职吗？下面请看的我们为您整理的知识。劳动合同法连续旷工的规定有哪些1、旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有规定自动离职，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用
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合同诈骗中非法占有的认定 合同诈骗中非法占有的认定合同诈骗是诈骗犯一种常见的手段，他们往往一开始就打算通过合同的漏洞达到非法占有别人财产的目的。在合同签订之前通常无法确认是否是合同诈骗。那么是不是一旦遇到合同诈骗就只能暗自吃亏?当然不是的，法律上有完善的规定用于对合同诈骗非法占有的认定，下文便是详细的阐述。合同诈骗中非法占有的认定一般凡是使用刑法所规定的欺诈手段以占有为目的的，原则上均应认定为具有非法占有目的。当然刑法规定的合同诈骗罪的几种客观行为与“
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五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交 五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业
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刑法修正案九关于超员的规定有哪些 超员是一种十分危险的行为，是诱发交通事故发生的一个重要的因素，因此，法律中对于超员的处罚也是十分严格的。那么，刑法修正案九关于超员的规定有哪些?对于超员是如何处罚的呢?下面，我们会为您大量相关的法律知识的介绍。刑法修正案九关于超员的规定有哪些?1、刑法修正案九只是对校车和旅客运输车的超载、超速行为规定为了违法犯罪行为，但是对具体情形并没有做出规定，所以具体情形要等相关的司法解释出台。刑九已经施行，相信司法解释很快就会出台。2、刑
