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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资? 一、什么情况用人单位可以代扣劳动者工资?我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可
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一次性给付 一次性给付对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。二、定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性
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究竟什么叫阴阳合同阴阳合同(又称“黑白合同”)并非法律术语 究竟什么叫阴阳合同阴阳合同(又称“黑白合同”)并非法律术语，其概念主要明确于《招标投标法》颁行之后。“阳合同”为经过合法的招投标程序，该合同在建设工程管理部门备案，形式合法的合同。与之相反，“阴合同”是在建设工程管理部门未进行备案或变更登记的合同。阴阳合同广义通俗的解释即阳合同为合法备案登记的合同，阴合同则为不合法未备案登记的合同。阴阳合同的概念已延伸到各大领域，主要有招标投标、建筑工程和房屋买卖。阴阳合同一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”
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刑事国家赔偿申请书范文是什么 刑事国家赔偿申请书范文是什么刑事国家赔偿申请书范文应写明具体的赔偿数额;如果要求恢复原状，应写明恢复原状的内容和程度。此外，如果造成名誉权的损害，还可以要求在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。事实根据主要是指有关损害事实客观存在的根据，包括所证明损害的程度和范围的根据，有关损害事实系致害机关及其工作人员职权行为造成的根据。赔偿请求人：×××，族，现住×××，电话：×××。赔偿义务机关：
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如果受到拘役可以销案底吗？ 一、如果受到拘役可以销案底吗?拘役或管制会留案底，因为两者都是刑事处罚，属于有犯罪记录。首先，拘役是我国《刑法》规定的五种主刑中一种主刑，是由人民法院判决，公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。因此，拘役是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，是会留案底的。而案底就是指犯罪记录制度，这种犯罪记录一般存放至公安部门保存，终身存在不能取消。二、拘役特征拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法
