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尊敬的审判长、审判员、人民陪审员：
江苏DD律师事务所受原告句容市F某某机械厂（被告）的委托，指派本律师作为原告的代理人，接受委托后，本律师仔细询问了原告，并查阅了原告提供的材料，现就本案发表代理意见如下：
一、本案不应当受理，程序违法。
被告和原告劳动关系争议一案，被告已于2019年12月16日向句容市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认存在劳动关系，句容市劳动争议仲裁委员会于2020年1月20日作出句劳人仲案字（2020）第71号仲裁裁决书，被告在收到仲裁裁决书之日起15日内并没有向句容市人民法院提起诉讼，现该仲裁裁决书已发生法律效力.。此外，被告又于2020年6月23日向句容市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系，句容市劳动争议仲裁委员会作出句劳人仲不字（2020）第29号不予受理通知书，被告不服，向句容市人民法院提起诉讼，，要求确认劳动关系，人民法院受理后，依法进行了开庭，开庭后被告于2020年9月8日提出撤诉，句容市人民法院于2020年9月8日裁定准许被告撤诉.。
根据2017年7月1日施行的《劳动人事争议办案规则》第34条：符合下列情形之一，被告基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。本案中，句容市劳动争议仲裁委员会已于2020年6月24日作出不予受理通知书，现被告又基于同一事实、理由和仲裁请求申请仲裁，仲裁委员会应当不予受理，仲裁委员会属于程序违法。
二、本案已过劳动仲裁时效.。
被告于2018年4月就已经自行离开了原告处，属于自行离职，双方已经终止了劳动关系。被告应当于2019年4月前提起劳动仲裁，但被告却于2019年12月16日才提起劳动仲裁，根据《劳动人事争议办案规则》第26条：本规则第二条第（一）规定的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。和《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2018年4月就知道或应当知道其权利被侵害，但却在2019年12月16日提起劳动仲裁，已超过了一年的仲裁时效.。
三、原告与被告之间的劳动关系争议所做出的句劳人仲案字（2020）第71号仲裁裁决书已发生法律效力，该仲裁裁决书已经认定被告与原告自2017年9月至2018年4月20日期间存在劳动关系。
根据《劳动争议调解仲裁法》第48条和第50条，劳动者不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力.。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。最后，根据《劳动争议调解仲裁法》第51条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当按照规定的期限履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民诉法的规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。因此，生效的仲裁裁决书，除了中级人民法院可以撤销外，用人单位和劳动者都应当依照规定的期限履行。
综上，本案受理程序违法，已过仲裁时效，应当驳回申请人的仲裁请求。
以上意见供合议庭参考！。
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